(RE)Découvrez votre métier en devenant compagnon BST !
Pour BST, le terme de compagnon a du sens : il décrit un collaborateur qualifié et compétent qui aime son métier et qui a le goût du travail bien fini. Le respect de ses missions va bien au-delà de sa mission chez BST, un compagnon a conscience des enjeux de sécurité liés à l’habitat, il connaît la valeur de son travail et les répercussions de ses actions. Un compagnon est accompagné et entouré au quotidien. Il bénéficie d'un bureau d'étude interne à l'entreprise pour les plans et d'une équipe de conducteurs de travaux pour le suivi des chantiers, ce qui créé une dynamique d'équipe.
Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? Allons plus loin, avec trois points essentiels pour BST :
Un travail reconnu
Le package BST, c’est aussi un juste salaire, les avantages d’une bonne mutuelle, des tickets restaurant, une participation aux bénéfices, le respect du volume hebdomadaire de travail et le souci de proposer de bonnes conditions de travail aux compagnons. A votre arrivée, vous êtes présenté aux équipes et un parcours d’intégration vous permet de découvrir les différents services de l’entreprise.
Nous accordons de l’importance à toutes les candidatures. Pour nous proposer la vôtre (CV et lettre de motivation),
deux solutions :
- par courrier : BST – Bd de l’Odet – ZAC Les Touches 3541 PACE Cédex
- par email : recrutement@bst-sa.fr
Nos annonces
Chefs d’équipe plombiers H/F
LIEUX : PACÉ / TREILLIÈRES / ST-MALO
CONDITION : CDI
Sous la responsabilité d’un conducteur de travaux, vous encadrez une équipe comptant jusqu’à 5 personnes, que vous devez animer et conduire sur des chantiers collectifs neufs.
Plombier H/F
LIEUX : PACÉ / TREILLIÈRES / ST-MALO
CONDITION : CDI
Encadré par un conducteur de travaux,dans une équipe comptant jusqu’à 5 personnes. Vous êtes autonome sur vos missions, mais vous bénéficiez du soutien des collaborateurs BST dès que vous en rencontrez le besoin. Vos tâches sont variées et vous intervenez sur des chantiers de logements collectifs neufs.
Index de l’Egalité Professionnelle Femmes-Hommes
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2021
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
| Points obtenus | Nombre de points maximum | Motif | |
|---|---|---|---|
| Écarts de rémunération (en %) | Cet indicateur n’est pas calculable | 40 | Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif |
| Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 25 | 35 | Un écart de taux d'augmentation est constaté en faveur des femmes |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | Cet indicateur n’est pas calculable | 15 | Absence de retours de congé maternité |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 | |
| TOTAL | 30 | 45 |
Récapitulatif :
Notre index est par conséquent incalculable (5.1. de l’annexe 2 du décret 2019-15 du 8 janvier 2019). En effet, si en fonction des indicateurs calculables, le nombre maximal de points est inférieur à 75, alors la note finale (index) ne peut être calculée