(RE)Découvrez votre métier en devenant compagnon BST !

Pour BST, le terme de compagnon a du sens : il décrit un collaborateur qualifié et compétent qui aime son métier et qui a le goût du travail bien fini. Le respect de ses missions va bien au-delà de sa mission chez BST, un compagnon a conscience des enjeux de sécurité liés à l’habitat, il connaît la valeur de son travail et les répercussions de ses actions. Un compagnon est accompagné et entouré au quotidien. Il bénéficie d'un bureau d'étude interne à l'entreprise pour les plans et d'une équipe de conducteurs de travaux pour le suivi des chantiers, ce qui créé une dynamique d'équipe.

50 ans D'expérience

Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? Allons plus loin, avec trois points essentiels pour BST :

Conditions de travail

Un travail bien réalisé se fait avec les meilleurs équipements, BST a pour ambition de faciliter le quotidien de ses compagnons en écoutant leurs besoins et en cherchant des solutions aux problématiques de terrain.

Formation

Depuis votre arrivée et tout au long de votre carrière chez BST, vous serez formé, BST souhaite maintenir l’employabilité de ses collaborateurs. Au sein de nos locaux, la salle Ambroise Paré dédiée à la formation et à l’innovation accueille les collaborateurs BST au moins une fois par an pour une journée proactive, encadrée par des experts de la formation.

Innovation

Nos métiers ne sont pas figés, ils évoluent avec le monde qui nous entoure. Pour BST, l’innovation est essentielle et nous devons tous en être le moteur.

Un travail reconnu

Le package BST, c’est aussi un juste salaire, les avantages d’une bonne mutuelle, des tickets restaurant, une participation aux bénéfices, le respect du volume hebdomadaire de travail et le souci de proposer de bonnes conditions de travail aux compagnons. A votre arrivée, vous êtes présenté aux équipes et un parcours d’intégration vous permet de découvrir les différents services de l’entreprise.

Nous accordons de l’importance à toutes les candidatures. Pour nous proposer la vôtre (CV et lettre de motivation),
deux solutions :

  • par courrier : BST – 5 Boulevard de l’Odet – CS 14112 – 35741 PACE Cédex
  • par email : recrutement@bst-sa.fr

Nos annonces

Chefs d’équipe plombiers H/F

LIEUX : PACÉ / NANTES / LORIENT / ST-MALO
CONDITION : CDI

Sous la responsabilité d’un conducteur de travaux, vous encadrez une équipe comptant jusqu’à 5 personnes, que vous devez animer et conduire sur des chantiers collectifs neufs.

 

 

Plombier H/F

LIEUX : PACÉ / NANTES / LORIENT / ST-MALO
CONDITION : CDI

Encadré par un conducteur de travaux,dans une équipe comptant jusqu’à 5 personnes. Vous êtes autonome sur vos missions, mais vous bénéficiez du soutien des collaborateurs BST dès que vous en rencontrez le besoin. Vos tâches sont variées et vous intervenez sur des chantiers de logements collectifs neufs.

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Technicien bureau d’études CVC H/F

LIEUX : PACÉ
CONDITION : CDI

En collaboration avec la responsable bureau d’études et au sein d’une équipe de 6 personnes, vous aurez pour mission la conception et l’élaboration des plans d’exécution des différentes installations.

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Chauffagiste H/F

LIEUX : PACÉ / NANTES / LORIENT / ST-MALO
CONDITION : CDI

Rattaché au Service Travaux, vous intervenez en toute autonomie sur des logements collectifs neufs.

Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez l’installation des :
– Réseaux chauffages / colonnes chauffages
– Colonnes sèches
– Sous-stations et chaufferies
– Surpresseurs
– Colonnes gaz / réseaux gaz

 

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Index de l’Egalité Professionnelle Femmes-Hommes

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Index de l’Egalité Professionnelle Femmes-Hommes
Points obtenus Nombre de points maximum Motif
Écarts de rémunération (en %) Cet indicateur n’est pas calculable 40 Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 25 35 Un écart de taux d'augmentation est constaté en faveur des hommes
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) Cet indicateur n’est pas calculable 15 Absence de retours de congé maternité avec augmentation pendant ce congé
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 6 10
TOTAL 35 45

Récapitulatif :

Notre index est par conséquent incalculable (5.1. de l’annexe 2 du décret 2019-15 du 8 janvier 2019). En effet, si en fonction des indicateurs calculables, le nombre maximal de points est inférieur à 75, alors la note finale (index) ne peut être calculée

Esprit d'équipe ? Rejoignez-nous !

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